社會
我們致力與海內外高等院校以及初創社群合作，推動人才培育及行業發展；同時深入社區，與不同非政府組織合作，服務弱勢社群。
培育年青人才 / 01
設立海內外獎學金及助學金
我們分別與英國倫敦大學亞非學院（SOAS）、香港科技大學、香港理工大學、香港浸會大學、和香港城市大學合作設立多個獎學金及助學金，以鼓勵在學業或社區參與表現優異的學生，培育年輕人才。
支持學界研究項目
集團與香港浸會大學（金融科技及金融分析）理學碩士課程合作開展研究項目，並擔任項目導師，指導學生完成相關研究。
創造多元共融的工作環境 / 03
建立職場開心文化
集團致力以靈活管理策略，營造友善和包容的工作環境，包括定期舉辦各類型團隊建設及員工活動，如聚餐、遊戲、體育活動等；亦會因應團隊需要彈性安排上班時間及地點。集團早前更於CTgoodjobs「Best HR Awards 2022頒獎禮」中獲頒「最佳變革領導大獎」 及「最開心文化大獎」。
加強員工福祉
集團重視員工的個人成長發展，為員工提供各種持續進修的補助，又定期舉辦培訓工作坊及海内外交流活動，與員工共同探討新興科技和市場新趨勢，提升員工在行業的競爭力，把握市場新機遇。
回饋社會 / 02
獲頒「商界展關懷」標誌
獲香港社會服務聯會頒發「商界展關懷」標誌，以表彰集團在社區參與的貢獻。
艾德義工隊
我們的員工自發成立艾德義工隊，定期與慈善團體合作，組織社區義務工作活動，服務社會上的有需要人士。
支持社區抗疫
疫情期間，集團與本地慈善團體緊密合作，透過捐贈物資支持弱勢社群。
支持初創生態圈發展 / 04
全球Fast Track計劃 2022
集團與香港投資推廣署合作，參與全球Fast Track計劃，為金融科技初創企業提供指導和建議，促進本地初創社群發展。
環境
我們致力於實踐綠色金融，透過各種措施積極回應氣候變化帶來的挑戰。推動永續發展。
實施減碳措施集團參與環境保護署主辦的「綠色香港•碳審計」計劃，並簽署了減碳約章，承諾實施減碳措施，提高能源效率，並盡力減少公司營運中的碳排放。
推動減廢工作我們致力實踐源頭減廢，制定可持續採購政策，並鼓勵員工回收與重用，參與了綠領行動舉辦的「利是封回收重用大行動」等計劃。
擔任中國工業環保促進會成員集團行政總裁謝尚禮博士擔任中國工業環保促進會(CIEP)副會長，推動各種綠色金融服務機制，並支持地方建立綠色工業組織或工業環保機構。
企業管治
有效的企業管治是成功的基石，集團設有全面的管治和風險管理政策，並秉持嚴格的商業道德標準，保障不同持份者的利益。
重視誠信與合規
嚴謹風險管理
全面的持份者參與
集團秉持高水平的企業管治，恪守誠信及合規標準，透過一系列政策規範日常營運的合規性。集團亦為全體員工制定指引，設立明確的道德和行為標準。
